Arrangementsbeskrivelse

MI supervision og træning med støttende feedback-kultur

Er obligatorisk for dig, der har været på MI kursus. Fordi det at lære MI er en løbende proces. Det handler ikke kun om at tilegne sig viden på et MI kursus.

For at blive dygtig, kræver det systematisk træning og feedback over en periode, suppleret med jævnlig feedback fra en ekspert. Det gælder for MI, som det gælder for håndboldspilleren, og for den der skal lære at spille på et musikinstrument.

I tilknytning til det MI kursus du har været på, skal du nu træne i at bruge MI i praksis og få det fuldt implementeret. Forskning har vist, at medarbejderne bliver bedre og implementeringen kun lykkes, når man i praksis træner regelmæssigt og benytter kollegial feedback.

På supervisionsdagene træner vi de særlige feedback-teknikker, hvor de medarbejdere, der har været på kursus, på en tryg og struktureret måde, systematisk lytter til hinandens samtaler og giver/får feedback. Til dette anvender vi optagelser af MI samtaler fra deltagernes praksis.

Hvordan foregår supervision?

Supervisionen foregår i mindre hold og feedback-træningen i mindre grupper

Indledningsvist drøfter vi en case / sag – og prioriterer derefter at lytte sammen til 10 minutter af en samtale, som en kollega i teamet har medbragt.

Ekstern supervisor er tovholder, og vil sørge for at skabe en ramme og atmosfære, som gør, at den kollegiale træning vil opleves rar, tryg og udviklende - både for supervisanten og for teamet.

Supervisionen tager altså udgangspunkt i konkrete sager og lydoptagelser af samtaler fra praksis. Brugeren skal give skriftligt samtykke til lydoptagelsen.

Læringsmål med MI supervisionen

Mål ift. medarbejderne er, at medarbejderen:

• lærer feedback-teknikkerne
• føler sig styrket efter have modtaget feedback,
• får inspiration til videre udvikling af egne samtalefærdigheder - og inspiration til at tilpasse metoden ind i egen praksis
• bliver endnu dygtigere til MI

Mål ift. organisationen er, at KABS:

• får implementeret MI i praksis, så det bliver synligt fx i fælles sprog, i journalnotater mm.
• får skabt en feedbackkultur, hvor medarbejderne udvikler deres faglighed, baseret på systematisk kollegial træning og sparring

Varighed og hold

Supervisionen varer 3 timer, herefter er der frokost overlap, hvor et nyt team møder til supervision:

• Morgensupervision foregår fra kl. 09.00 – 12.00 (med morgenmad fra 8.30)
• Fælles frokost for begge hold kl. 12.00 – 12.30
• Eftermiddagshold foregår fra kl. 12.30 – 15.30 (med kagepause)

I begyndelsen foregår supervision hyppigt med vores MI underviser Peter Broholm, men trappes efter en periode gradvist ned i takt med at afdelingerne har skabt en feedback-kultur, hvor medarbejderne selv kan varetage tovholder-funktionen, og begynder at træne systematisk med hinanden i et trygt og udviklende miljø. Herefter reduceres ekstern supervision til 2-4 gange årligt.

Husk at du altid skal aftale med din leder, hvilke kurser du må tilmelde dig. Har du spørgsmål vedrørende din tilmelding, kan du ringe til:
Susanne Svensson: 45117670